人材採用をデザインする
広告業界のクリエイティブ集団が採用分野をデザインします。 採用コストを下げるだけでなく、リテンション対策により、 全体の人事コストを大きく下げることができます。 また、フランディングも意識した採用は、翌年の人事コスト を下げ、業績にも大きな影響を与えます。
質の高いデザインのリクルートサイト
プロのカメラマンによる先輩社員の撮影
専用のライターによるインタビュー記事の作成
入社案内パンフレットとの連動
掲載利用料金＋記事作成込みで約10万/月から始められるソーシャルリクルーティングサービス。
当社の実績に基づいて、より効果的な採用を行います。
(当社実績：最高3位/30,000社)(候補者700名以上(6ヶ月))
Wantedlyの副業版です。正社員採用せず、優秀な人材が必要な時、 必要な分だけ活用することが出来ます。低コストで優秀なリソースを 利用できるのが最大の魅力です。また、副業採用から本採用というインターン形式は、 採用ミスマッチングの防止に繋がります。
採用のプロフェッショナルが代理で面談・説明会・フェアなどを行います。工数が掛かる 採用の入口をアウトソースすることで、採用の最終フェーズに力を入れることができます。 時に、地方採用が多い、採用人数が多い会社様にオススメです。
いわゆる”友達採用”、低いコストで、ミスマッチを防ぐことで退職率低減を目指します。 理念やビジョンが浸透した社員が採用を行うことで、採用ミスマッチングを無くすことが できます。
元Google人事担当のピョートル氏が監修し、ソニーVAIO の開発メンバーも関わってる、コミュニケーションプラッ トフォームです。システムを利用したコミュニケーション により、退職率低減を目指します。
| HRデザイン | 採用媒体 | 人材紹介 | |
|---|---|---|---|
| 採用コスト | ◎ | △ | ✖ |
| 早期退職低減 | ◎ | △ | ✖ |
| 採用工数 | ✖ | ○ | ◎ |
| 採用スピード | ✖ | △ | ◎ |
| ブランディング | ◎ | △ | ✖ |
時間をかけることでブランディングに効果が出ます！！
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