人材採用をデザインする

hrdesign

デザイン会社のノウハウを活かした 新しい人材採用支援サービス

こんな悩みを改善します。
母集団形成が進まない
採用コストを下げたい
ミスマッチが生じる

HRDESIGNとは?

広告業界のクリエイティブ集団が採用分野をデザインします。
人事採用をデザインすることで、競合他社との差別化を図ることができ、 企業理解を深め、ミスマッチングを軽減させることができます。 また、フランディングも意識した採用は、翌年以降にも効果があるため、 採用コストを年々下げることができ、更に会社のブランディングにも繋げることができます。

DESIGN

自社の理解度を上げ、採用を増やし、ミスマッチを減らします。

CONSULTING

採用コンサルティング

業界や採用市場、トレンドなどを踏まえて採用戦略を設計し、人材要件をしっかりと定義した上で、ミスマッチングを減らします。また、母集団形成を図りつつ、優秀な人材を獲得するために、企業の経営方針や中期経営計画を踏まえ、他社との差別化で自社の魅力を引き出します。

ダイレクトリクルーティング

ソーシャルリクルーティングサービスにより、条件だけでは動かない優秀人材にアプローチでき、ミスマッチを減らすことができます。会社の魅力・想いを伝えることができ、エンジニア採用にも向いています。
(当社実績:最高3位/30,000社)(候補者700名以上(6ヶ月))

学校まわり代行

採用のプロフェッショナルが代理で面談・説明会・フェアなどを行います。工数が掛かる 採用の入口をアウトソースすることで、採用の最終フェーズに力を入れることができます。 時に、理系採用や地方採用に力を入れたい会社様にオススメです。

研究室DMサービス

学校単位ではなく、大学の研究室単位に直接DMを送るサービスです。全国約14,000の研究室からターゲットに合わせた選択が可能です。就活に時間を割く属性ではない理系学生に効果的なアプローチすることができます。手元に届けば約9割弱が開封するというデータもあります。

SNS採用

YoutubeやLINE、twitter、instagramだけでなく、TIKTOKなども活用することで、学生や若年層へ効果的なアピールができます。拡散力があるためコストパフォーマンスが良く、内定辞退者や早期退職者の低減といったリテンション対策になり、企業ブランディングに繋がる場合もあります。         

スカウト代行

近年、採用媒体での募集掲載だけでは効果が厳しくなり注目を集めているのがスカウトになります。但し、100通送っても1人も採用できないという事は稀ではなく、この部分をアウトソースすることで、人材要件に合ったターゲットにアプローチでき、かつ最終選考に力を入れることができます。

 
   
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BRANDING

採用ブランディングのメリット

1
競合との差別化ができ、 母集団形成とミスマッチング軽減に繋がります。
2
翌年以降の採用にも効果があるため、 採用コスト低減に結びつきます。
3
採用方面だけでなく、 企業ブランディングとしての効果もあります。
採用媒体・人材紹介との比較
HRデザイン 採用媒体 人材紹介
採用コスト
早期退職低減
採用工数
採用スピード
ブランディング

時間をかけることでブランディングに効果が出ます!!

価格表
ダイレクトリクルーティング
初期10万円+月額5万円
※媒体費用別途
wantedlyライトプラン
年間48万円(月4万円)
学校まわり代行
スタンダードプラン
1大学 年間3回訪問25万
報告書・報告会年3回
フォロー電話メール含む
研究室DMサービス
研究室数500:55万円~
※制作物作成費別途
同梱物:挨拶状、求人票
会社案内、ノベルティ等
    SNS採用
  運用代行月額15万~
※撮影出張費別途
Twitter,Instagram
Youtube,LINE,TIKTOK等
スカウト代行
スカウト送信:200円/件
※送信は100件単位
求人票作成2万円/件
定型文作成5千円/件ほか
※各サービス他にもプランがございます。詳細は以下のフォームからお問い合わせください。
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